Bilan de compétences

Présentation

Le bilan de compétences constitue, auprès de tout salarié, une démarche privilégiée pour l'élaboration d'un projet porteur d'évolution et de progression professionnelles. Il permet d'anticiper ses changements, de définir sa propre ligne d'action, et favorise de développement de ses potentialités individuelles.

Bilan de compétences et projet professionnel

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Article L6313-10 du Code du Travail

Accompagné dans la définition de son projet professionnel, le bénéficiaire du bilan de compétences s'engage dans un processus ayant pour effet :

  • l'élaboration d'une stratégie visant à une insertion professionnelle durable;
  • la recherche d'amélioration de ses compétences au sein d'un métier,
  • la préparation à une mobilité interne ou externe vers des emplois de plus grande responsabilité;
  • la volonté de changement de fonction, de reconversion, donc de recherche de formation ou d'accompagnement spécifique..."

Dans cet esprit, le bilan de compétences intègre tout à la fois :

  • une dimension rétrospective : identifier les grandes étapes du parcours professionnel afin de repérer les compétences acquises, les centres d'intérêt, les motivations;
  • une dimension prospective : formuler des choix, les confronter aux réalités internes ou externes.

Contenu d'un bilan de compétences

Un bilan de compétences est organisé en trois phases successives :

  • Une phase préliminaire
    Pour confirmer l'engagement du bénéciaire dans cette démarche, définir et analyser la nature de ses besoins, l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
  • Une phase d'investigation
    Pour analyser ses motivations et centres d'intérêt, identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, déterminer des possibilités d'évolution professionnelle.
  • Une phase de bilan
    Pour aboutir à un document de synthèse reprenant les conditions de réalisation du bilan, ainsi que le projet définissant les étapes envisagées pour sa mise en oeuvre. Ce document est remis au bénéficiaire en un unique exemplaire, il est seul destinataire des conclusions du bilan.

A l'issue du bilan de compétences, un suivi post-bilan est assuré selon les modalités définies entre le bénéficiaire et le conseiller.

Nos formations


Objectifs

Pour l'employeur :
• Faciliter les évolutions professionnelles des salariés
• Favoriser la mobilité professionnelle interne et externe.
• Élaborer des plans de formation efficients.
Pour le salarié :
• Valoriser ses atouts dans des choix de carrière
• Définir un projet personnel et professionnel pertinent, cohérent avec ses valeurs et ses priorités.

Publics visés

Le salarié bénéficie d'un congé bilan de 24 heures lorsqu'il est :
• en CDI et justifie de 5 ans d'activité salariée dont 1 an dans la même entreprise
• en CDD depuis 24 mois, consécutifs ou non, dont 4 mois dans l'entreprise.

Contenu

Le travail est essentiellement individuel, à partir d’entretiens d’explicitation, de tests et d’outils tels que :
• Enquête métier
• Inventaire des valeurs personnelles
• Outil d’évaluation des intérêts professionnels
• Documentation : bibliothèque, DVD-thèque…

Intervenant(s)

Stella ROMERO : Chargée de mission, accompagnement en Bilan de compétences.
Diplômée en ergologie, en sciences de l’éducation, en psychologie.

Dates

•  Sur demande

- Quelques Chiffres -

•  Nombres de bénéficiaires en début et en fin de formation : 6
•  Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%
•  Nature et nombres d'enquêtes - terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 83%
•  Taux de satisfaction : 80%

Conditions tarifaires

•  Durée formation : 26h
•  Prix horaire : 56,25€
•  Prix formation : 1450€

• Possibilité de prise en charge de financement par Transitions Pro, Compte Personnel de Formation(CPF TP), le plan de développement des compétences de votre entreprise, ou par financement personnel.
•  Devis sur demande - Nous contacter


Écrire à l'équipe

 Responsable de la filière : Stella ROMERO

 Chargé(e) de relations entreprises : Stella FERRIER



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