Froid et climatisation

Nos formations


Objectifs

Ce diplôme forme des techniciens capables de réaliser des travaux courants sur des installations de froid et climatisation, sur un chantier ou en atelier, de participer à la réalisation des différents réseaux et au montage des appareils, à la mise en service et à la maintenance des équipements.

Compétences

• Préparer le chantier : plans, outillages, méthodes d'intervention.
• Effectuer le montage des équipements
• Poser les réseaux hydrauliques, frigorifiques, électriques.
• Mettre en service : vérification de l'installation, réglage des dispositifs de régulation et de sécurité.
• Informer l'utilisateur : consignes d'utilisation et de maintenance.
• Assurer la maintenance : entretien courant, réparation ou changement de pièces défectueuses.

Modules d'enseignement

• Français
• Mathématiques et sciences physiques et chimiques
• Histoire-géographie – enseignement moral et civique
• Préparation d'une réalisation
• Réalisation d'une installation
• Entretien et mise en service
• Prévention Santé Environnement
• Attestation Pratique fluides frigorigènes Catégorie 1
• Habilitation Electrique B1V
• Echafaudage R457

Entreprises concernées

• Entreprise artisanale, PME
• Constructeur, entreprise industrielle
• Commerçant, grande distribution
• Société de service, service après-vente.

Dates

• 04 octobre 2021 au 19 juillet 2022

Conditions tarifaires

• Formation Filières Stratégiques Région Sud Possibilité de prise en charge de financement par Pôle Emploi, Transitions Pro, Compte Personnel de Formation(CPF TP), Une entreprise avec un contrat de professionnalisation ou par financement personnel.
•  Devis sur demande - Nous contacter

Quelques chiffres

mise à jour du 09/07/2021

•  Effectifs : 17
•  Taux rupture : 11,11%
•  Taux de réussite à l'examen : 100%
•  Taux de satisfaction : 75%
•  Taux d'insertion professionnelle : 58%


Modalités et délais d'accès

Contrat de professionnalisation

Entretien, positionnement et signature du contrat d’alternance.
Entrée en formation en centre possible tout au long de l’année, dans les 3 mois après la signature du contrat d’alternance avec l’entreprise d’accueil.

Formation Pôle Emploi

Entretien, positionnement et accord d’entrée en formation par Pôle Emploi
15 jours à 4 mois après l’information collective.

Formation Filières Stratégiques Région SUD

Entretien, positionnement et validation d’entrée en formation par la CAF (Région et prescripteurs).
15 jours à 4 mois après l’information collective.

CPF de Transition

Entretien, positionnement et accord de financement par l’OPCO.
15 jours à 4 mois après l’accord de financement de la formation par l’OPCO.

Valeurs ajoutées

  • Accompagnement à la gestion des contraintes socio-éducatives périphériques à la formation : hébergement, restauration, transport…
  • Action de formation, de prévention et de sensibilisation des apprenants autour de thématiques socio-éducatives : santé, discriminations, risques professionnel... avec différents partenaires.
  • Expression des apprenants : accompagnement à la participation au concours "Un des Meilleurs Apprentis de France", encouragement de l'émergence de projets des apprenants, organisation des élections des délégués, exposition de fin d'année...
  • Participation aux dispositifs éducatifs régionaux : Lycéens et Apprentis au Cinéma, Trop puissant, Sciences cultures, Éducation numérique...

  • Organisation d'actions d'information auprès des employeurs de la filière bâtiment pour promouvoir les avantages et des modalités de la formation en alternance entre le centre de formation et l'entreprise d'accueil.
  • Participation aux réunions du Club Emploi BTP (acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation du secteur du BTP dans les Bouches-du-Rhône) de la Fédération du bâtiment.
  • Participation aux concours de "Un des Meilleurs Apprentis de France".

Écrire à l'équipe

 Responsable de la filière : Robert FOSCIELLO

 Chargé(e) de relations entreprises : Stella FERRIER



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