Objectifs
La formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique a pour objet :
• De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail.
• De les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Publics visés
Formation agréée par le Ministère du Travail s’adressant à tous les membres de la délégation du personnel du comité social et économique.
Contenu
• Sur 3 ou 5 jours
• Accueil - Historique du CHSCT à la CSSCT dans le CSE
• La mise en place, la composition et les missions du CSE et de la CSSCT selon l’effectif de l’entreprise
• Principes, fonctionnement et moyens du CSE et de la CSSCT selon l’effectif de l’entreprise
• Informations, consultations et recours à expertise
• Le CSE ou la CSSCT sur le terrain
• Mobilisation de tous les acteurs de la prévention
• Évaluation de la formation
Intervenant(s)
ADEF : Formateurs salariés
Exterieurs : consultants de cabinets d’expertises et intervenants(syndicat, professionnels)
Dates
• Sur demande
Conditions tarifaires
Possibilité de financement :
• CPF Projet de Transition Professionnelle : Transitions Pro (CPF TP)
• Formation individuelle : Pôle emploi, Agefiph, Conseil Général, OPCO, Pass sud formation, CPF, Bénéficiaire (autofinancement), Employeur …
Devis sur demande : nous contacter
Objectifs
Cette formation traite de différents thèmes permettant aux élus du CSE d’assurer leurs missions d’ordre économique et social : formes juridiques de l’entreprise, mécanismes de restructuration, base de la comptabilité, base de l’analyse financière, etc.
Elle a pour objectif de les sensibiliser au fonctionnement du CSE et de les initier à l’analyse des comptes de l’entreprise au moyen d’un versant juridique et d’un versant financier.
Publics visés
Formation agréée par le Ministère du Travail s’adressant à tous les membres de la délégation du personnel du comité social et économique dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Contenu
• Sur 5 jours
• Accueil - Historique du CE au CSE
• Cadre réglementaire du CSE et mise en place du CSE
• Les prérogatives économiques du CSE
• Les budgets du CSE
• La formation professionnelle continue des salariés
• Partenariats, réseaux et communication
• Bilan et évaluation de la formation
Intervenant(s)
ADEF : Formateurs salariés
Exterieurs : consultants de cabinets d’expertises et intervenants(syndicat, professionnels)
Dates
• Sur demande
Conditions tarifaires
Possibilité de financement :
• CPF Projet de Transition Professionnelle : Transitions Pro (CPF TP)
• Formation individuelle : Pôle emploi, Agefiph, Conseil Général, OPCO, Pass sud formation, CPF, Bénéficiaire (autofinancement), Employeur …
Devis sur demande : nous contacter
Responsable de la filière : Karine BOUGHANIM
Chargé(e) de relations entreprises : Valérie DIAMANTI
