Comptabilité - Gestion - Administration

Nos formations


Objectifs

Le Bac pro Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités forme des assistants de gestion capables d’assurer un rôle d'interface auprès des responsables, de référent reconnu par les tiers et de support pour les autres membres et services de l'entité.

Compétences

Le titulaire du diplôme doit maîtriser :
•  Prendre en charge différentes dimensions d'assistance à la gestion des relations
•  Assurer l'interface entre les différents acteurs internes et externes de l'organisation
•  Inscrire l'action administrative au cœur des systèmes d'information et des évolutions numériques, identifier, collecter, traiter, structurer et contrôler l'information de gestion.

Modules d'enseignement

•  Français
•  Histoire - géographie - enseignement moral et civique
•  Mathématiques
•  Économie-droit
•  Gestion des relations avec les clients, les usagers et les adhérents
•  Etude de situations professionnelles liées à l’organisation et au suivi de l’activité de production
•  Administration du personnel
•  LV 1 : anglais
•  LV 2 : espagnol
•  Arts appliqués et cultures artistiques
•  Prévention santé environnement

Entreprises concernées

Emploi à forte polyvalence :
•  entreprises de petite dimension, commerces, professions libérales, entreprises d'artisanat, structures associatives, mutualistes couvrant tous les secteurs d'activité.
Emploi plus spécifique :
•  Services administratifs spécialisés d'entreprises de taille plus importante, d'administrations ou de collectivités territoriales

Dates

•  27 Juin 2022 au 30 Juin 2023

Conditions tarifaires

• Possibilité de prise en charge de financement par Pôle Emploi, Transitions Pro, Compte Personnel de Formation(CPF TP), Une entreprise avec un contrat de professionnalisation ou par financement personnel.
•  Devis sur demande - Nous contacter

Quelques chiffres

mise à jour du 09/07/2021

•  Prochainement



Objectifs

Ce diplôme forme des gestionnaires administratifs capables de prendre en charge les activités de gestion commerciale, de communication, d'accompagner administrativement les projets, et d'assurer l'organisation et la gestion matérielle du service.

Compétences

Le titulaire du diplôme doit maîtriser
• Les techniques de traitement et de contrôle de l'information sous ses différentes formes (quantitative, textuelle, orale, visuelle)
• Les techniques de communication en direction de partenaires administratifs ou commerciaux.
• Le contexte économique, juridique, fiscal et social.
• L'utilisation de logiciels et progiciels professionnels, des moyens informatiques disponibles.

Modules d'enseignement

• Français
• Mathématiques
• Histoire-géographie – enseignement moral et civique
• LV 1 : anglais
• LV 2 : espagnol
• Arts appliqués et culture artistique
• Prévention Santé Environnement
• Gestion administrative des relations avec le personnel
• Gestion administrative des relations externes
• Gestion administrative interne
• Gestion administrative des projets
• Économie-droit

Entreprises concernées

• Entreprises artisanales, commerciales, industrielles
• Collectivités territoriales, administrations, associations
• Professions libérales

Dates

•  28 Juin 2021 au 1er Juillet 2022

Conditions tarifaires

• Formation Filières Stratégiques Région Sud Possibilité de prise en charge de financement par Pôle Emploi, Transitions Pro, Compte Personnel de Formation(CPF TP), Une entreprise avec un contrat de professionnalisation ou par financement personnel.
•  Devis sur demande - Nous contacter

Quelques chiffres

mise à jour du 09/07/2021

- Marseille -
•  Effectifs : 20
•  Taux rupture : 40%
•  Taux de réussite à l'examen : 82,35%
•  Taux de satisfaction : 83,5%
•  Taux d'insertion professionnelle : 67,5%

- Aubagne -
•  Effectifs : 10
•  Taux rupture : 8,33%
•  Taux de réussite à l'examen : 100%
•  Taux de satisfaction : 86%
•  Taux d'insertion professionnelle : 100%



Objectifs

Ce diplôme forme des techniciens spécialisés dans la traduction comptable des opérations de l'entreprise, capables d'organiser et réaliser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales.

Compétences

Le titulaire du diplôme doit pouvoir prendre en charge les activités comptables et de gestion telles que :

• Enregistrement comptable d’opérations notamment commerciales et leur contrôle
• Établissement et vérification des opérations liées aux travaux de fin d’exercice et des documents financiers
• Examen, contrôle et validation des comptes
• Gestion du personnel, élaboration de la paie
• Réalisation des travaux fiscaux
• Établissement de déclarations auprès des administrations
• Analyse de la performance des organisations
• Préparation de la prise décision : production d’une information fiable et organisée, archivage, classement

Modules d'enseignement

• Culture générale et expression
• Langue vivante : anglais
• Mathématiques appliquées
• Economie, droit, management des entreprises
• Traitement et contrôle des opérations comptables, fiscales et sociales
• Contrôle de gestion et analyse financière
• Analyse de processus

Entreprises concernées

• Les entreprises du secteur concurrentiel
• Industriel et commercial, les entreprises prestataires de services
comptables (cabinets comptables ou centres de gestion agréés, les secteurs public et associatif

Dates

• Septembre 2021

Conditions tarifaires

• Possibilité de prise en charge de financement par Pôle Emploi, Transitions Pro, Compte Personnel de Formation(CPF TP), Une entreprise avec un contrat de professionnalisation ou par financement personnel.
•  Devis sur demande - Nous contacter

Quelques chiffres

mise à jour du 09/07/2021

•  Prochainement



Objectifs

La personne titulaire du diplôme contribue à la productivité et à l’image de l’entreprise ainsi qu’au
développement du travail collaboratif. Elle assure la gestion de dossiers et contribue à l’amélioration des
processus administratifs. Elle interagit dans un contexte professionnel complexe, interculturel et digitalisé.

Compétences

• Conduire l’action administrative en appui aux membres de l’entité et en gestionnaire de dossier
• Contribuer à la pérennisation des processus
• Rationaliser l’usage des ressources de l’entité
• Formaliser le cadre du projet
• Conduire une veille informationnelle
• Suivre, contrôler et évaluer le projet
• Gérer la relation de travail et mettre en oeuvre des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail
• Organiser les activités du champ des relations sociales
• Mobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective

Modules d'enseignement

• Culture générale et expression
• Expression et culture en LV1 : Anglais
• Expression et culture en LV2 : Espagnol
• Culture économique juridique et managériale
• Optimisation des processus administratifs
• Gestion de projet
• Collaboration à la gestion des ressources humaines

Entreprises concernées

• Diverses entreprises
• Tout secteur d’activité
• Toute taille
• De rayonnement national ou
international.

Dates

• Septembre 2021

Conditions tarifaires

• Possibilité de prise en charge de financement par Pôle Emploi, Transitions Pro, Compte Personnel de Formation(CPF TP), Une entreprise avec un contrat de professionnalisation ou par financement personnel.
•  Devis sur demande - Nous contacter

Quelques chiffres

mise à jour du 09/07/2021

•  Prochainement



Objectifs

Le titulaire du TP Employé administratif et d’accueil possède une qualification reconnue et suffisante pour
entrer dans la vie active. Cependant, il lui est possible de poursuivre vers un niveau supérieur avec un Brevet
professionnel et/ou un Bac pro dans la même filière.

Compétences

Le titulaire du titre professionnel doit savoir
• Présenter et mettre en forme des documents professionnels à l’aide d’un traitement de texte.
• Saisir et mettre à jour des données à l’aide d’un tableur.
• Utiliser les outils collaboratifs pour communiquer et traiter l’information.
• Trier et traiter les mails et le courrier.
• Classer et archiver les informations et les documents.
• ? Accueillir et orienter les visiteurs et les collaborateurs.
• Traiter les appels téléphoniques.
• Répondre aux demandes d’informations internes et externes.

Modules d'enseignement

• Réaliser les travaux administratifs courants d’une structure
• Assurer l’accueil d’une structure

Entreprises concernées

• Diverses entreprises, de toute taille et de tout secteur d’activité
• Privées
• Publiques
• Commerciales

Dates

•  11 Octobre 2021 au 13 Mai 2022

Conditions tarifaires

• Formation Filières Stratégiques Région Sud Possibilité de prise en charge de financement par Pôle Emploi, Transitions Pro, Compte Personnel de Formation(CPF TP), Une entreprise avec un contrat de professionnalisation ou par financement personnel.
•  Devis sur demande - Nous contacter

Quelques chiffres

mise à jour du 09/07/2021

- Aubagne -
•  Effectifs : 14
•  Taux rupture : 0%
•  Taux de réussite à l'examen : 75%
•  Taux de satisfaction : 88%



Objectifs

Le titulaire du TP Gestionnaire de paie possède une qualification reconnue et suffisante pour entrer dans la vie
active. Cependant, il lui est possible de poursuivre vers un niveau supérieur avec un DEESAD (Diplôme
Européen d'Études Supérieures d'Assistant de Direction) par exemple.

Compétences

Le titulaire du diplôme doit savoir
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Modules d'enseignement

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Entreprises concernées

Diverses entreprises, de tout secteur d’activité :
• Moyenne ou grande entreprise
• Société de service de gestion
de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social)

Dates

•  3 Janvier 2022 à 29 Juin 2022
•  11 Juillet 2022 à 8 Janvier 2023

Conditions tarifaires

• Formation Filières Stratégiques Région Sud Possibilité de prise en charge de financement par Pôle Emploi, Transitions Pro, Compte Personnel de Formation(CPF TP), Une entreprise avec un contrat de professionnalisation ou par financement personnel.
•  Devis sur demande - Nous contacter

Quelques chiffres

mise à jour du 09/07/2021

•  Effectifs : 13
•  Taux rupture : 0%
•  Taux de réussite à l'examen : 90,91%
•  Taux de satisfaction : 59%
•  Taux d'insertion professionnelle : prochainement



Objectifs

Le titulaire du TP responsable de petite et moyenne structure possède une qualification reconnue et suffisante
pour entrer dans la vie active. Cependant, il lui est possible de poursuivre vers une licence professionnelle ou
universitaire dans cette spécialité.

Compétences

Le titulaire du diplôme doit savoir :
• Encadrer et animer une équipe.
• Piloter la gestion des ressources humaines
• Mettre en oeuvre le plan marketing et l’action commerciale
• Assurer la gestion de la production de biens et/ou services et la gestion de la qualité
• Piloter l’activité comptable
• Assurer la gestion financière

Modules d'enseignement

• Animer une équipe
• Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
• Gérer les ressources financières

Entreprises concernées

• Diverses entreprises
• tout secteur d’activité

Dates

•  11 Octobre 2021 au 30 Mars 2022

Conditions tarifaires

• Formation Filières Stratégiques Région Sud Possibilité de prise en charge de financement par Pôle Emploi, Transitions Pro, Compte Personnel de Formation(CPF TP), Une entreprise avec un contrat de professionnalisation ou par financement personnel.
•  Devis sur demande - Nous contacter

Quelques chiffres

mise à jour du 09/07/2021

•  Effectifs : 12
•  Taux rupture : 0%
•  Taux de réussite à l'examen : 80%
•  Taux de satisfaction : 67%
•  Taux d'insertion professionnelle : 80%


Modalités et délais d'accès

Contrat de professionnalisation

Entretien, positionnement et signature du contrat d’alternance.
Entrée en formation en centre possible tout au long de l’année, dans les 3 mois après la signature du contrat d’alternance avec l’entreprise d’accueil.

Formation Pôle Emploi

Entretien, positionnement et accord d’entrée en formation par Pôle Emploi
15 jours à 4 mois après l’information collective.

Formation Filières Stratégiques Région SUD

Entretien, positionnement et validation d’entrée en formation par la CAF (Région et prescripteurs).
15 jours à 4 mois après l’information collective.

CPF de Transition

Entretien, positionnement et accord de financement par l’OPCO.
15 jours à 4 mois après l’accord de financement de la formation par l’OPCO.

Valeurs ajoutées

  • Accompagnement à la gestion des contraintes socio-éducatives périphériques à la formation : hébergement, restauration, transport…
  • Action de formation, de prévention et de sensibilisation des apprenants autour de thématiques socio-éducatives : santé, discriminations, risques professionnel... avec différents partenaires.
  • Expression des apprenants : accompagnement à la participation au concours "Un des Meilleurs Apprentis de France", encouragement de l'émergence de projets des apprenants, organisation des élections des délégués, exposition de fin d'année...
  • Participation aux dispositifs éducatifs régionaux : Lycéens et Apprentis au Cinéma, Trop puissant, Sciences cultures, Éducation numérique...

  • Projets citoyenneté et mobilité : visite de l’Assemblée Nationale et interview d'un député, visite du plateau de tournage du petit journal, émission de Canal +, questions aux journalistes et participation à l’enregistrement de l’émission, participation à des salons d'entreprise.
  • Projets en partenariat : atelier d'écriture sur la thématique de l'identité avec l'écrivain Guillaume Chérel, accueil d’un conférencier sur la thématique de la science, représentation d’un spectacle interactif suivi d'un débat en lien avec la citoyenneté et la diversité culturelle par le Collectif « Manifeste rien » ...

Écrire à l'équipe

 Responsable de la filière : Alain PEYRIC

 Chargé(e) de relations entreprises : Farida Tebbani



Afin que votre demande soit traitée de la meilleure façon, merci d'indiquer le diplôme envisagé dans votre message.


* : Tous les champs doivent être renseignés.


Vie de la filière

Atelier d'écriture : identité et diversité.

Le lundi 17 mai, L’ADEF-CFBT reçoit le journaliste et écrivain Guillaume Chérel, publié, entre autres, pour son roman Les enfants rouges (2001) qui aborde le thème identité et diversité.
Son intervention est attendue pour animer un atelier d’écriture sur cette thématique, projet d’une apprenante en Bac pro GA.






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